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第105章 新跨越新思维(1 / 2)

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公司在激烈的市场竞争中成功占据上风,成为行业领军企业,这一成绩并没有让李明和李悦兄妹俩有丝毫的松懈。他们深知,要想持续保持领先地位,必须不断创新和进取。

“悦儿,虽然我们现在取得了阶段性的胜利,但市场变幻莫测,我们不能掉以轻心。”李明在办公室里,一边看着最新的行业报告,一边对李悦说道。

李悦点了点头,回应道:“哥,我明白。我们得继续加大研发投入,保持技术的领先性。”

为了实现这一目标,他们决定从全球范围内招揽顶尖的技术人才。

“人力资源部,这次的招聘要面向国际,不惜一切代价吸引那些行业内的精英。”李明在管理层会议上明确指示。

招聘信息发布后,收到了来自世界各地的优秀人才简历。

“李总,这些候选人都非常出色,选择起来还真有些困难。”人力资源经理说道。

李明认真翻阅着每一份简历,说道:“要综合考虑他们的技术能力、创新思维和团队合作精神。”

经过层层筛选和严格面试,一批优秀的技术人才加入了公司。

与此同时,公司在产品创新方面也加大了力度。

“我们不能满足于现有的产品,要敢于突破,开发出更具颠覆性的产品。”李悦在研发部门的讨论会上说道。

研发团队在新的激励机制下,充满了激情和创造力。

“这个新的设计理念太棒了,如果能实现,一定会引领市场潮流。”一位研发人员兴奋地说道。

然而,在新产品的研发过程中,也遇到了不少技术难题。

“李副总,这个关键技术一直攻克不下,项目进度可能会受到影响。”研发负责人着急地汇报。

李悦冷静地说:“不要慌,组织专家进行攻关,必要时可以与高校科研团队合作。”

经过多方努力,技术难题终于被解决,新产品顺利进入测试阶段。

在市场拓展方面,李明和李悦决定开拓新兴市场。

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