第261章 夺得投标（2 / 2）

根据这些反馈，研发部夜以继日地进行产品改进和创新。

“苏总，新产品的雏形已经出来了，但是还需要进一步测试和完善。”

苏然点头道：“一定要确保产品质量，不能有丝毫马虎。”

就在新产品即将问世的时候，公司的资金链出现了紧张的情况。

“苏总，研发投入和市场推广都需要大量资金，目前公司的资金已经捉襟见肘了。”财务经理焦急地说道。

苏然皱起了眉头：“去和银行谈谈贷款的事情，看看能不能争取到更多的资金支持。”

然而，银行方面对公司的贷款申请审批十分严格。

“苏总，银行那边不太愿意放贷，他们觉得我们的风险比较大。”

苏然无奈之下，决定寻找其他的融资渠道。

“苏总，有几家投资公司对我们的项目表示有兴趣，但是他们的条件比较苛刻。”

苏然陷入了两难的境地，是接受苛刻的条件获得资金，还是继续想办法解决资金问题？

就在苏然犹豫不决的时候，公司内部又出现了员工流失的问题。

“苏然，最近有几个骨干员工被竞争对手挖走了，对我们的工作开展影响很大。”面对资金紧张、员工流失等一系列难题，苏然感到压力如山。但他知道，此刻绝不能退缩。

苏然决定先与有投资意向的公司进行更深入的谈判，试图争取更有利的条件。

“各位，我们公司的潜力巨大，虽然目前面临一些困难，但只要资金到位，未来的回报是不可限量的。”苏然在谈判桌上据理力争。

经过几轮艰苦的谈判，终于有一家投资公司做出了一定的让步，同意提供资金，但要求在公司决策上有一定的话语权。

苏然权衡再三，决定接受这个条件：“好，只要能让公司渡过难关，这个条件我们可以接受。”

资金问题暂时解决，苏然立刻着手处理员工流失的问题。

他亲自与准备离职的骨干员工进行沟通：“我知道大家可能受到了一些诱惑，但公司一直很重视大家，只要留下来，待遇和发展空间都不是问题。”

有些员工被苏然的真诚打动，决定留下来。但仍有一部分员工去意已决。

“苏总，走的那几个都是核心岗位的，得赶紧找人补上啊。”

苏然点头：“马上发布招聘信息，同时内部选拔培养，双管齐下。”

在招聘和培养新员工的过程中，苏然亲自把关，确保新成员的能力和素质符合公司的要求。

就在这时，竞争对手又放出风来，说苏然的公司即将破产。

“苏总，这谣言传得越来越凶，对我们影响很大啊。”

苏然冷笑一声：“他们也就这点手段，我们用事实说话。”

苏然决定召开一次大型的产品发布会，展示公司的新产品和实力。

发布会现场，人头攒动。

苏然自信地走上台：“今天，我们将向大家展示我们的最新成果，让那些谣言不攻自破！”

新产品获得了高度评价，订单纷纷而来。

然而，就在苏然以为可以松口气的时候，生产环节又出现了质量问题。

“苏总，这一批产品的次品率太高了，客户很不满意。”

苏然能迅速解决质量问题，巩固公司来之不易的良好局面吗？