第四百一十二章 走留（2 / 2）

这边猎头一得令，纷纷行动起来。

很快，蒋中筠这边就有动静了。

不是每个人都有发展的眼光；不是每个人都能坚守本心；不是每个人在巨大诱惑面前都能做到心如止水。

得到叮嘱的张豪和余乐乐对下面人员的变化很是上心，发现有人被诱惑想离职后，也做了相应准备。

对于自己看重的人才，首先是能挽留的就挽留，对方坚持要走的也只得好合好散，但同时也启动了填坑的程序。

有走就要有进嘛!

至于蒋中筠，她不好直接出面干涉员工去留，但当看到张豪和余乐乐下面的骨干要走时，她还是忍不住叹了口气。

让她最失望的是那位给她印象颇深的码农杨晨居然也想走，她记得当初这哥们中了2000股呢，也算是公司的小股东了。

“杨晨想走我也很意外，他是我很得力的助手，可以说公司的平台框架是我们两一起搭起来的。”张豪面对蒋中筠的询问也很尴尬，之前他还向蒋中筠重点推荐过这哥们。

蒋中筠回道，“你和他开诚布公的谈过？”

张豪回道，“谈过，那边给他开的待遇很好，工资翻四倍，还有股票期权。”

蒋中筠叹道，“工资翻四倍？呵，她倒是大方。”

张豪想了下后，认真道，“我一直在想杨晨为什么要走？可能是不甘心在我之下，他年纪比我还大一些呢。”

蒋中筠听了撇了撇嘴，确实，一个公司太年轻了也尴尬，尤其是他们三个主要创始人年纪都很小，最大的张豪25岁不到。

这么一来，后面扩张的时候，你招人就尴尬了。

特别是技术人才，有点水平和经验的，都不会太年轻，张豪是特殊情况。

虽然职场不以年纪轮职位，但让你在一个比你小的人下面混，听他发号施令总归不得劲。

杨晨和张豪，蒋中筠肯定是要挺张豪了。

“行吧，天要下雨，娘要嫁人！”

“你尽快找人填杨晨的坑，以后我们招人还是多考虑应届生，只是这么一来，你的压力就大了，多培养他们。”蒋中筠鼓励道。

她的话张豪听了很舒服，笑道，“你放心，我这按已经做了相关准备，不会影响到技术开发这块。”

紧接着两人有聊了聊手机端app开发的事。

说到app开发，之前张豪的预估太乐观了，原来计划年前就发布app，版本是有了，但由于app-bug太多，蒋中筠做主最后没有发布。

所以这会公司的技术开发任务很重，沈雯偏偏在这会搞事，已经影响到了公司技术研发进度，只能说沈雯时机碰的好啊。

蒋中筠也无奈，但她没法怪张豪，只能把这份苦往下咽。

苦要咽，但对策也得想，蒋中筠首先要的是稳定军心，对于愿意留下的人来，她要进股票期权激励。

本书来自