第133章 【工作室全面开花！】（1 / 2）

秋叶原的五十岚商社。?≠

墙上的挂钟时针已经指向五与六的正中间。

林达也关闭了电脑，站起身来活动了一下身子。

他最近奔波在公司、出版社、工作室之间，有时还要和**k和大田produnet的人开会，感觉日程被填得满满当当，从日出到日落，急急火火，忙忙碌碌。

五十岚的同事已经习惯了公司今年新入职的年轻同事呼啸往来，因为他林达也有这个本事和资质啊。

传统的霓虹日企不是讲求效率第一，而是组织第一，集团作战，所以任何出挑和个人英雄主义都要被整个集体打压，甚至孤立。虽然这样增强了团队协作的威力，但是总有滥竽充数的平庸之辈，钻制度和规则的空子，得过且过，撞钟度日。所以传统的霓虹家庭里太太见到丈夫下班回家早总会担心自己的丈夫是否在公司无事可干，以致于有些工薪族下了班要四处闲逛一圈才敢回家。

但是在外资企业或者新型企业中，一些陈腐的壁垒被打破了。有才能的人会受到提拔，为公司做出杰出贡献的人理所应当可以受到重用。传统低效的“年功驱使”变成了崭新高效的“kpi（key_performannetdicator）驱使”，较打卡考勤相比有更大出勤自由的弹性工作制被广泛导入，甚至一些大胆的人事开始让公司鼓励员工soho工作，不必拘泥于办公室出勤，只要指标能够完成、目标可以实现，在家在咖啡馆都可以工作。