第四百二十八章一个考验（2 / 2）

“级别内再分等级计划？”梅耶尔道，“对于这一我已经制定了详细计划，那就是六级至十四级员工薪酬再分五等，一等薪酬是基础薪酬加基础薪酬乘以百分之九十，以此类推，二等百分之六十、三等百分之四十、四等百分之二十、五等百分之十。”

塞恩满意的笑了笑，“很不错，这样同级别员工也能分出差别来，这会极大提高员工的工作积极性，这件事你要用最快的速度，把制度形成文件发下去，这会帮你取得更多员工的认可。”

“这件事我会做好。”梅耶尔轻轻了头，她脑袋中还在消化着塞恩的话，她有些煳涂，想让塞恩的直白，但是她了解塞恩，他不，自己问也没用。

很多东西是靠悟性，而不是的，虽然梅耶尔觉得塞恩不够直白，但是塞恩觉得自己够直白了，她今后的工作时间还很长，并不急于掌握那些只有要靠时间积累才能悟出来的道理。

“不仅这件事要做好，还要尽快完成三百亿美元的债券融资计划，同时你还要做出详细的分配计划。”塞恩决定把这件事情也交给她做，给她更多的锻炼机会。

果真，梅耶尔一听就兴奋了，眼睛晶亮的问道，“如果我做出的分配计划是合理的，但还是出现了不同声音，我该怎么做？”

塞恩明白她的意思，陆雨的浩海旅游一直没有拿出完整且详细的发展规划，面对这种情况，梅耶尔肯定不会给她资金支持。

“这问题不要去顾虑，boss这么重大的事情都没出面就明这件事有我们几人共同决策就够了，不管是哪一家下属公司，只要拿不出符合要求的发展计划，就不会得到集团的资金支持。”

塞恩想了想又道，“我们还有件更重要的事情要做，这也是最棘手的问题，就是即将上市的60科技公司员工共同持有的这部分股票我们该有什么样的规划？

这问题不解决，会出现大麻烦，尤其是高级管理层，他们个人无法获得公司的股票奖励，时间久了将会出现非常消极的影响，再热情的工作也要有利益作为后盾才行，给你三天时间向我拿出一个最佳解决方案来。”

梅耶尔明白这是塞恩给自己的一个考验，这样的问题她还从没有遇到过，她曾经参阅了几十家大型公司的员工激励制度，这些公司对待高级员工的激励办法几乎都是相同的，那就是各种方式的股票奖励。

整个浩海只出现过一次股票奖励，后来还被高价收回了，这就是60科技公司，而这一次的股票分配也只有极少数员工享受到了超级福利。

获得最多股票的林珊总裁两年内就成了拥有7亿美金的富豪，塞恩总裁等浩海最早的那批管理层最差的都是千万美元级别的富豪，而她这样的后来进入管理层的人员，从来就没有获得过股票奖励。

60科技公司的员工集体持有的股票以什么方式给与员工奖励，这将会成为其它公司的样板，这件事交给了梅耶尔来做其压力可想而知，不管她做出什么样的决定都会成为全集团的焦。

这对梅耶尔来将会成为她职场生涯中浓墨重彩的一次考验！！！(未完待续。。)