第四百二十二章：开放式聘用模式（1 / 2）

第四百二十二章：开放式聘用模式

“谢谢于秘书。126shu手机端 m.vodtw.com”关伽这才冲于灼华笑笑，看起来放松不少。

于灼华这才拿起桌的件问：“关伽，你觉得你一个月的薪水是多少，你才会满意？”

这个问题让关伽一愣，他不敢相信自己的耳朵，望着于灼华：“于秘书，这个薪水可以是自己定的？”

“是啊，我们楚总引进的是国外的聘用员工模式，让员工自己选择自己的薪水级别，也是说，他会按照自己定的这个级别努力工作。”

关伽点点头：“我明白了。”

楚江天的这个聘用模式别说倒是非常好，他在杂志看到过，这是激励员工发挥潜能的一种开放式聘用模式，但是也是一种极为冒险的聘用方式，因为国内的员工觉悟其实不如国外的员工觉悟，在国内试用这一套，假如对方要求的薪水很高，可是工作能力却是一般，在辞退他的时候，会耽搁公司生产进度。

怎么说呢，这是一个有利也有弊的聘用模式，不过，关伽对楚氏能实行这样的聘用模式倒是觉得很稀，也觉得很兴奋，这样自己是完全有用武之处的人了。

于灼华见关伽眼神一亮，知道他肯定明白这样的薪水模式，很多人在听到这样的询问之后，会明显的迟疑，不知道自己该要多少的薪水才为正好。

多了，担心自己的工作能力，低了，担心自己会吃亏。

“关伽，你想好没有？”于灼华望着关伽。

“想好了，四千五。”关伽语气肯定的说。

“为什么四千五，而不是五千？”于灼华好的多问一句，按照关伽这个工作态度跟工作水平，四千五是正常薪水范围标准，他是对自己没信心？还是没敢要太高？

“我是打算要五千到六千，可是一开始也要给自己一个试用期吧，我担心我的工作能力，毕竟这么久没出来工作，先给自己几百块钱一个余地，等到我觉得自己可以拿到五千或者六千的时候，可以自己申请吗？”

关伽倒是一个性格直爽的男人，于灼华对他这样性格的人还是较欣赏，有自知自明，却不是失去自信那种。

“好，按照你说的来，一个月的薪水，先暂定这么多，等到你觉得自己可以拿的更高的时候，也可以跟我申请，也可以跟朴秘书申请。”

于灼华也爽快的说，眼有的是一片认真，并没有嘲笑关伽的不自量力。

关伽逐渐的不怕于灼华了，抬眼望着她，心里有一丝疑惑，她会是一个表里不一的女人吗？