第54章（2 / 2）

定的环境下，制度也可能会与企业承包的利益发生冲突，比好说企业的利益发生变化。或者制度的本身出现问题等，这就需要一种特定的制度来补充、来协调，比如说授权制度等，用制度来解决可能会遇到的问题，是现代企业在新形势下必须遵循的基本规则。”

“所以，我认为首先要尽可能地摆脱传统文化的疏忽和个人英雄主义观念的影响，确立以制度管理企业的观念；其次要确立明确的产权结构，清除责权缺位等实际障碍；第三，要有效引入具有现代企业理念和实践能力的职业经理人，构建以人为本的现代制度；此外，科学地借用外力，有效利用专业人员的智慧才行得通，就我们公司而言，各组、各科及生产部，在管理方面无不可透视和借用于此去管理

梁峰讲解完毕，郑洪美和高飞并肩而出，商议着杭州那边反馈的聘请信息。穿过长廊走出大门，在一号楼前池塘边停下。高飞说：“年薪十二万我认为你可以去，在这里每月不超过五千块，从中国昆山公司到这来已有一年半的时间，得到什么是职位越升越高，待时机成熟，说不定什么时候就被他们一脚踢出公司都不知道。”高飞越说越激动，声调渐渐地高了起来：“先与他们耗着，这边把一些至关重要的技术性资料整理好，做两手准备，你若真的到浙江那边去，不出半月我也跟过去，生产部和生支课一下子看他们怎么办，在那边只要立稳足后，就把至关重要的人员都弄过去，就是不知道那边能不能接受呢。”

“这完全没问题，他们公司的产品与我们的相当，不过此事别太过声张，我还在考虑之中。反正是等着也没多大意思，华南公司成立至今，我累计加班的小时数都已几千小时，得到的是什么”郑洪美说着又手在半黑半白的短发上一抹，他借着阳光，眼前便雪片似的有头皮屑纷纷飘落：“用脑过度，猪一头，晚上到我宿舍来搓几把。”说着，见梁峰出门向他走来，便压低了声音：“他过来也邀请他晚上一道来玩，从他口中套此话题，他如今在台湾佬面前是个红人，多少会知道些台湾人的意图。就象当初在中国昆山公司炒掉几位副经理和经理一样，事事都已行动，当事人却一玩所知。”

“这你放心，他也是个爱玩的主，人在一定位职位上，如今各方面的关系拉都拉不过来，更何况邀他一翻，不用说也会满口答应。”高飞说着，梁峰已来到跟前：“梁课长，下周计划我已做好，什么时候给你”

“你先去办公室，我到锅炉房去一下就回。”梁峰怕让他俩怀疑有什么阴谋，吴鸣是郑洪美的眼中钉，现在要给他好处，更不能显示是自己的意图：“卢副理建议，经人事科处理，决定让吴鸣去培训换证，今天卢副理说让他去准备一下，随时等候佛山市劳动局的电话通知，同时明天招一名锅炉工，不然他去学习那就得停产了。”梁峰说着把袋里的两张发票攥得铁紧，似一块烧红的炭那样烫手，这一切相关的报名手续都是他上午亲自开公司的车到佛山劳动局办理的，好在有买锅炉材料作掩护，不然可说不清楚。但也是放了一个心，吴鸣想的是什么说来说去还不是想换这两个证梁峰已努力地帮助了他，使吴鸣在公司立足将更稳，更有发展前途